生育津贴

如今我国已经全面开放“二胎”政策，想要生育“二胎”的家庭已经不需要缴纳罚款了。但是我们都知道在生育期间，我们的工作需要暂停，收入会受到影响，所以我们一定要有生育津贴，减轻自己的负担。那么，生育津贴的支付标准是怎么样的呢？

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本用人单位或者企业支付，标准为女职工生育之前的物价补贴和基本工资，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助；

二、在实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资为支付标准，期限不少于98天。

当我们有了生育津贴，即使想生育“二胎”也不会给自己带来太多的经济压力，并且如果在生育期间，出现什么意外，生育津贴也可以为我们提供一定的经济保障。那么，生育津贴的享受条件是什么呢？

1、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。

2、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论失业或者在职，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；

3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

参加生育津贴，即使为了在我们生育期间，能够获得更多的保障。因为在生育期间，难保孕妇会发生什么意外，导致需要更多的医疗等方面的保障。那么，参加生育津贴可以获得怎么样的待遇呢？

1、生育医疗费

（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。

（3）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

2、津贴：

（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）

假期天数：

（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；

（2）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

（3）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；

（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

3、一次性补贴

在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

4、一次性分娩营养补助费

（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；

（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

注意：生育津贴要在生小孩后,三个月内办理。

生育津贴也是我国提供给我国居民、职工的一种基本保障，目的是为广大人民群众提供更多、更好的社会保障。那么，生育津贴如何申领呢？

一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例：

2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

申请分娩生育津贴时需提供下列材料：

1、准生证、出生证和独子证复印件。

2、参保职工的社会保障卡复印件。

3、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。

4、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。

三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报。